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    钢板网厂家要怎样提高员工的执行力
    来源:http://www.ccgangbanwang.net 作者:钢板网厂家 发布日期:2015-6-12 9:30:28
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    很多的钢板网厂家都在发展中碰到了一个很头痛的问题,那就是员工执行力每况愈下,领导者的很多指令执行过程中都变得面目全非,员工的积极性、主动性和凝聚力越来越差,以至于经营业绩下降,甚至走入困境。钢板网厂家要怎样解决这个问题呢?
    很多老板会觉得奖惩分明是很简单的事情,但事实上却不然。很多企业在创业之初,群情激昂,士气高涨,取得了不俗的业绩,然而随着规模的扩大,随着人员的增多,事情就变成了另外一种局面。究其原因,主要就是因为创业之初经营者做到了奖惩分明,经营者对每一个员工的工作了如指掌,奖惩起来自然简单、自然准确。但是,当企业达到了一定规模,人员达到了一定数量,奖惩起来就难了,因为,人多了,工作复杂,人际关系复杂了,到底谁做得好,谁做的不好,经营者就有些难以分辨了。

    钢板网厂家想要提高员工积极性就要完善奖罚制度,一是奖罚的方式,二是奖罚的尺度。一般说来,奖罚的方式包括物质与精神两个方面,物质方面主要有工资、奖金、福利、职位调整等;精神方面主要有表扬与体现成就感、社会地位等。而奖罚的尺度则应该在不同的时期,制定不同的方案来执行。

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